Российское правосудие сквозь призму старого сюжета Фильм Никиты Михалкова «1. Л. М. Карнозова. 26. Карнозова Людмила Михайловна Ведущий научный сотрудник Сектора проблем правосудия Института государства и права РАН, кандидат психологических наук. Российское правосудие сквозь призму старого сюжета. Фильм Никиты Михалкова «1. В основу сценария фильма положена пьеса Реджиналда Роуза, по которой был сделан американский фильм «Двенадцать разгневанных мужчин» Сидни Люмета (1. Поскольку все 12 актеров должны были постоянно находиться в кадре, Никита Михалков заключил со всеми строгий контракт. Главное условие — на. Twelve Angry Men), которая, в свою очередь. Военные, детективы, драмы. Режиссер: Никита Михалков. В ролях: Сергей Маковецкий, Никита Михалков, Сергей Гармаш и др. Смотрите фильм «12», снятый известным российским режиссером Никитой Михалковым в 2007 году. Триллер, драма, криминал. Режиссер: Никита Михалков. В ролях: Сергей Маковецкий, Никита Михалков, Сергей Гармаш и др. Место действия – спортзал средней школы, где 12-ти присяжным предстоит вынести приговор по делу об убийстве российского офицера в отставке. В фильме Михалкова сохранена сюжетная канва: действие происходит в комнате присяжных заседателей, которым предстоит вынести вердикт о виновности или невиновности молодого человека, обвиняющегося в убийстве отца. Вердикт должен быть единодушным. Первоначально все присяжные за исключением одного проголосовали за то, что подсудимый виновен. И на протяжении фильма мы наблюдаем за тем, как одному человеку удается переубедить остальных, и в конечном счете жюри выносит оправдательный вердикт. Это – сюжетная схема, которая использована создателями фильма для исследования средствами кинематографа российского материала, актуальных российских проблем. Действие перенесено в сегодняшнюю Россию, присяжным заседателям предстоит вынести вердикт о виновности или невиновности чеченского юноши, обвиняющегося в убийстве приемного отца – российского офицера, воевавшего в Чечне и взявшего мальчика к себе после гибели его родителей. Фильм Михалкова получился многослойным, и простым и сложным, у него свои критики и поклонники. Но и те и другие обсуждали фильм горячо – видимо, задел за живое. На мой взгляд, фильм стал событием – не столько, возможно, кинематографическим (не уверена, что он будет интересен тем, кто присуждает премию «Оскар», хотя и получил специальный приз Венецианского кинофестиваля), сколько общественным. Этот фильм сделан не «для Запада», а для нас. Именно в этом контексте мне и хотелось бы его обсудить. Начну с банальности: фильм отражает наше общество и проявляет такие его черты, которые – хотя все мы о них знаем – не выводятся, как правило, на первый план как его характеристические особенности. Национализм, ксенофобия, конформизм, равнодушие к другим, конвейерное существование и погруженность в собственную жизнь, не позволяющая «отвлечься» на исполнение общественных функций, нежелание вдумываться и брать на себя ответственность, псевдо- мышление, когда готовые схемы и лозунги (стереотипы разного толка) замещают понимание, рефлексию, готовность к анализу. Я говорю о банальности в том смысле, что все это очевидно, это на первом плане. Это про общество в целом. И про наше правосудие тоже. Но здесь не все так очевидно для зрителя (что я заключаю из рецензий, которые мне удалось прочесть, а также из обсуждений с рядом людей, принадлежащих к достаточно образованному кругу). Именно этот ракурс фильма мне и хотелось бы разобрать подробнее. В ролях: Сергей Маковецкий, Никита Михалков, Сергей Гармаш. Режиссёр: Никита Михалков В главных ролях: Сергей Маковецкий, Никита Михалков Все улики свидетельствуют против обвиняемого, и одиннадцать из двенадцати человек. Смотрите фильм «12», снятый известным российским режиссером Никитой Михалковым в 2007 году. По своему сюжету он очень похож на знаменитый.Правосудие: территория абсурда. В начале фильма мы видим, что заканчивается судебный процесс и пристав ведет коллегию присяжных заседателей к месту их совещания. Присяжные пробираются к месту заседания, к месту, где будет решаться судьба человека (а речь идет, по сюжету фильма, о пожизненном заключении в случае вынесения обвинительного вердикта) сквозь толпу пищащих детей. Мы погружаемся в пространство абсурда. Невольно всплывают картинки из «Процесса» Кафки: там главный герой идет в «суд», который располагается в каком- то странном доме, там появляются странные комнаты, странные персонажи, тот же писк и кривлянье каких- то нелепых детей. Ситуация абсурда усиливается, когда перед нами открывается место заседания присяжных – школьный физкультурный зал, внутри - обнаженные трубы теплотрассы, забытый в раздевалке бюстгальтер, запертое в клетке пианино, форточка, забитая мешком с цементом 1. Мы (зрители) в самом начале погружаемся в атмосферу судебных обыкновений с помощью блестяще сыгранного Адабашьяном персонажа – судебного пристава. Он как бы с краю, вроде бы почти не заметно проходит по фильму и неназойливо, лаконично (но невероятно ярко) раскрывает перед нами то, как это «обычно бывает»: «минут за двадцать управитесь», «столько времени у нас никто не сидит», «заседают еще, такие старательные попались» и т. Другой штрих: пара тарелок с бутербродами на столике – такая еда явно не рассчитана на длительное заседание. Еще один персонаж, демонстрирующий нам то, как это бывает, – это присяжный . У меня вызвало невероятное удивление то, как воспринят герой Михалкова критикой и зрителями. То, что это не «просто художник» внимательный зритель может обнаружить не только в финале фильма, а ближе к началу – когда он, хотя и весьма скупо, говорит о себе: «На пенсии, акварельки рисую, иногда заседаю в судах». Да и остальные присяжные обратили внимание на его «опытность» и потому избрали его старшиной коллегии. И внимательный зритель настораживается, поскольку человек, который по Закону попадает на место присяжного заседателя путем случайной выборки, не может сделать подобное занятие более или менее систематическим, т. Эта настороженность обусловлена нашим российским контекстом – негативным отношением власти к суду присяжных, страхом перед ним обвинительной власти, да и судейского сообщества; недовольством оправдательными вердиктами, которое через некоторые СМИ тиражируется в общественное сознание, плохо информированное о том, как действует (должен действовать) суд присяжных. Несмотря на все противодействия, суд присяжных в России демонстрирует свою независимость. Резко контрастирующая с ненормально низкой долей оправдательных приговоров в российских судах (например, в 2. Так же, как члены коллегии присяжных заседателей, мы видим, что старшина вполне компетентен в формальной стороне процедуры совещания и следит за тем, чтобы не подвергать будущий обвинительный приговор (вначале такое решение казалось бесспорным) опасности отмены из- за процедурных нарушений. Поскольку он, как человек бывалый, в отличие от других присяжных знает, что хотя вердикт отмене не подлежит, но приговор суда вполне может быть обжалован и отменен из- за нарушения процедуры, в том числе нарушения права присяжных заседателей на выражение своего мнения. Он дружелюбен, на протяжении всего фильма не вступает ни с кем в конфронтацию, не спорит с теми, кто начинает сомневаться в виновности, терпеливо переголосовывает, уточняет позиции. Чтобы вынести обвинительный вердикт ему – профессионалу своего дела - не стоит спорить; нужно объединиться со всеми («я с самого начала понял, что парень невиновен»), продемонстрировать, что «мы тут все вместе», и мнение у нас одно, просто вердикт о виновности – это «самое лучшее, что мы можем для него сделать», поскольку «в тюрьме, он дольше проживет, чем на свободе». Старшина применил этот чисто манипулятивный и, как ему поначалу казалось, бесспорный ход. Психологически грамотный, точный - почти. Никакого отношения к функции присяжных заседателей не имеет. Мне говорят: он (персонаж Н. Михалкова, но почему- то многие отождествляют его с самим Михалковым) с самого начала хотел помочь мальчику, он был искренен, а вот присяжные оказались мелкими, решили «легко отделаться», «всего лишь вынести вердикт» и вновь вернуться к своим делам. Напомню, функция присяжных только в том, чтобы вынести вердикт. Но посмотрим и с другой стороны: неужели нормальный взрослый человек, «российский офицер» действительно столь наивен, что считает нарисованный им благополучный исход реальным? Дело даже не в том, что мальчик может повеситься в тюрьме, не выдержать издевательств и т. И я с ужасом вижу, как зрители попадают в ту же самую манипулятивную ловушку, что и присяжные, поверив в искренность этого профессионального манипулятора. Вспомним, кто- то из присяжных робко спрашивает, а кто, собственно будет этим заниматься. Оправдываться в том, в чем оправдываться не должны! В том, что они выполнили свой долг присяжных, причем наилучшим образом, - и собираются вернуться к своей обычной жизни. Стали испытывать чувство вины. Все они прошли через катарсис, решение о невиновности чеченского мальчика было не только честным, человеческим, основанным на тщательном анализе самых разных аспектов ситуации, но и выстраданным, исходящим из глубин их душевной жизни и опыта, обращение к которым столь болезненно, что они всплывают лишь в крайних экзистенциальных ситуациях. Но не в том задача присяжных, чтобы они меняли собственную жизнь, а в том, чтобы максимально честно вынести вердикт. При социализме нас стыдили, когда мы личное ставили выше общественного – и в этом «мы все и будем этим заниматься» повеяло чем- то очень неприятно знакомым. Не присяжные должны спасать и охранять невиновного освобожденного из- под стражи мальчика, а государство обязано гарантировать его безопасность. Во всяком случае, это более логично, реально и правосообразно, не говоря уже о человечности, чем запихивать его в тюрьму с надеждой когда- то освободить. Понятно, что с надеждой нереальной. Похоже, старшина презирал этих присяжных, «протрындели. И, похоже, он, обличая их, сам попал в собственную ловушку. И с ним произошло это – то же, что со всеми остальными. Ситуация обсуждения вердикта обнаружила болевую точку, казалось давно зарубцованную рану – о его собственной судьбе, судьбе русского офицера, видимо, воевавшего в Чечне (в конце фильма он разговаривает с освобожденным мальчиком по- чеченски), который в довольно дееспособном возрасте сидит на пенсии и «рисует акварельки» и нужен государству, которому служил, лишь для того, чтобы изредка заседать в суде, помогая штамповать обвинительные вердикты. В одной рецензии я прочла, что нигде Никита Михалков не играл так плохо, как в этом фильме. Это если видеть в нем так называемого положительного героя. Но я- то думаю, нигде он не играл так здорово. В паузе, когда он не смог договорить фразу, о том, что русский офицер бывшим не бывает, перед нами прошла такая боль этого выброшенного за борт человека, которая сделала возможным его очищение и возрождение. В этом – в деавтоматизации - существо суда присяжных; вообще говоря, всякого суда – но как это возможно в обычном судебном конвейере?
0 Comments
Отыскать рабочие ссылки на скачивание ISO Windows 7 Ultimate SP1 x64 и x86 удалось лишь на англоязычном форуме поддержки . Встречайте уникальную 64-х битную систему Windows 7 Ultimate с уникальным. Internet Explorer 11 x64 ru final с обновлениями (v11.0.17). Системные требования: 64-разрядный (x64) процессор с тактовой частотой 1 гигагерц (ГГц) или выше 2-4ГБ. Windows 7 Максимальная x64 скачать торрент. Скачать оригинальные ISO -образы Windows 7. Скачать Скачать Windows 7 Домашняя базовая 64 bit RU SP1 https://mega.nz/#! Где скачать оригинальные ISO- образы Windows 7 SP1. На многих компьютерах уже не устанавливаются DVD- приводы, так как вместо них используются флэшки и интернет для получения новых программ и вообще любых данных. Это закономерно, потому как скорость интернета последние годы сильно увеличилась и сегодня никого не удивишь каналом в 1. С такой скоростью можно скачивать большие объемы за достаточно короткий промежуток времени. Но в этом случае встает другой вопрос – где взять оригинальные образы установочных дисков для операционной системы? Скачать windows » Windows » Windows 7 Максимальная SP1 x86/x64 оригинал. Вшиты в autorun dvd Два чисто оригинальных дистрибутива без всяких изменений ru В частности, интересует это относительно самой популярной в мире Windows 7, которая еще не перешла на массовое распространение через интернет в отличие от своего преемника Windows 1. Да и для работы с виртуальными машинами ISO- образ предпочтительнее, чем диск. Обычно пользователи ищут такие вещи на торрентах. Но вот откуда узнать, что это оригинальный образ, а не какая- то «говносборка»? Гарантий никаких, пока не проверишь это собственноручно. К счастью, Microsoft подумали об этом и сделали специальный раздел у себя на сайте, откуда можно скачать актуальные образы Windows 7 SP1.
Для для загрузки и установки данных образов на свой компьютер у вас должен быть лицензионный ключ. Порядок внесения изменений в трудовой договор. Правовые основы внесения изменений в трудовой договор изложены в гл. Трудового кодекса РФ. Внесение изменений в трудовой договора : порядок и описание процедуры. Формы необходимых документов по внесению изменений в трудовой. Условия трудового договора, их изменение. Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Трудовой кодекс не содержит норм, регламентирующих внесение изменений в трудовой договор в. Ответ на вопрос для сдачи квалификационного экзамена на статус адвоката. Изменение существенных условий трудового договора. Рассмотрев заявление работника, работодатель либо соглашается на внесение изменений в трудовой договор, либо. В общем случае изменение ранее определенных условий трудового договора допускается только на основании письменного соглашения между его сторонами. Инициатива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от работодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затрагивает обе его стороны - к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно принимает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий трудового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и соответствующими соглашениями. Наиболее значимым с правовой и организационной точек зрения является изменение одного или нескольких обязательных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести: - условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); - условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; - условие о сроке действия трудового договора; - условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощрительных выплат); - условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы в отношении работника отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя); - условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Изменение условия трудового договора,определяющего место работы работника. Изменение условия трудового договора, определяющего место работы работника, производится с учетом положений ст. ТК РФ. Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со ст. ТК РФ под переводом на другую работу подразумеваются: а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает данный работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), - при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод. Однако для временного перевода по основаниям, предусмотренным ч. ТК РФ, получение такого согласия не требуется при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации. Таким образом, в случае если работодатель усматривает необходимость в изменении указанных выше условий трудового договора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными ч. ТК РФ, ему прежде всего следует поставить в известность об этом соответствующего работника. С этой целью работодателем должно быть направлено работнику предложение, суть которого заключается в мотивированном намерении работодателя изменить содержание ранее порученной работнику работы (трудовой функции) либо перевести работника на постоянную работу на другое предприятие (в другую местность вместе с предприятием). В предложении, форма которого может быть как письменной, так и устной, целесообразно, кроме того, изложить мотивы, которыми руководствуется работодатель. Кроме того, предложение, по- видимому, должно содержать сведения о предполагаемых сроках изменения условий трудового договора, а также о времени, имеющемся в распоряжении работника для выражения своего мнения по этому поводу. Основанием для изменения условий трудового договора в указанных выше ситуациях служит соглашение между работником и работодателем, заключенное в дополнение к трудовому договору и в дальнейшем рассматриваемое сторонами трудовых отношений в качестве его неотъемлемой части. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора. Нормы, касающиеся изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда), установлены гл. Изменения трудового договора оформляются при изменении Но необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий трудового договора. Еще одной причиной внесения изменений в трудовой договор может. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод. В том случае, если работник по тем или иным причинам (которые он, впрочем, не обязан называть) выразит свое несогласие с предложением работодателя, условия трудового договора сохраняют действие в первоначальном виде. В необходимых случаях мнение работника может быть доведено до сведения работодателя в письменной форме (например, в заявлении). При этом подчеркнем, что работодатель не вправе оказывать какое- либо давление на работника, выразившего несогласие с предложением об изменении условий трудового договора. Не требует согласия перевод работника на другое рабочее место (в другое структурное подразделение), расположенное в той же местности, если при этом не изменяется ни одно из ранее определенных условий трудового договора. Такая ситуация в соответствии с ч. ТК РФ квалифицируется как перемещение. В то же время заметим, что изменение условия трудового договора, определяющее место работы, невозможно, если предполагается перевод (перемещение) работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При этом обстоятельства, делающие перевод (перемещение) недопустимым, должны быть документально подтверждены. Изменение условия трудового договора, определяющего порученную работнику трудовую функцию, также производится с учетом перечисленных статей Кодекса. Однако в том случае, если ранее порученная в соответствии с трудовым договором работа впоследствии признана противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено ст. ТК РФ, обязан перевести такого работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Документальным основанием для перевода служит медицинское заключение, выданное в порядке, установленном законодательством. Такое заключение может быть получено работодателем в инициативном порядке (по запросу) либо предоставлено самим работником. Перевод на другую работу по основанию, предусмотренному ст. ТК РФ, может носить как постоянный, так и временный характер. На практике рассматриваемая ситуация может быть разрешена сторонами трудового договора в соответствии с одним из нижеследующих вариантов: 1. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации), о чем работника следует сразу же письменно уведомить, с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение. После этого работник переводится на другую работу. До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить работника от выполнения ранее порученной работы до истечения периода, указанного в медицинском заключении, сохранив за работником прежнее место работы. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. В этом случае работник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низкой квалификации), о чем работника следует сразу же письменно уведомить, с письменного согласия работника в соответствующее условие трудового договора вносится изменение. После этого работник переводится на другую работу. До предоставления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абз. ТК РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы. Работник из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, но такая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. ТК РФ, на срок, определяемый соглашением сторон. Аналогичным образом вышеуказанная ситуация разрешается и в случае, если у работодателя имеется другая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и имеющейся квалификации, и такая работа в письменной форме предложена данному работнику, но последний не дает письменного согласия на временный или постоянный перевод. Отметим, подытоживая, что начисление зарплаты во всех перечисленных вариантах работникам, отстраненным от работы, производится только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или непосредственно трудовым договором. О переводе или увольнении работника на другую работу издается соответственно приказ (распоряжение) о переводе или об увольнении (прекращении трудового договора). Общие положения порядка изменения контракта. Контрактная форма найма работников регулируется нормами Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь от 2. ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Нормы, касающиеся изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда), установлены гл. ТК. В качестве примера рассмотрим изменение существенных условий труда. Наниматель в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами имеет право в порядке, предусмотренном ст. ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Декрета Президента Республики Беларусь от 1. При получении согласия работника на изменение существенных условий труда следует составить дополнительное соглашение к контракту. Пример дополнительного соглашения к контракту. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ . Минск 1. Общество с ограниченной ответственностью «Парус» в лице директора Пузикова Ивана Самировича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданин Пронин Петр Яковлевич (далее — Работник) заключили настоящее дополнительное соглашение . В пункте 9 цифры «5» и «2. Часть третью пункта 1. Остальные условия контракта . Соглашение составлено в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой — у Нанимателя. Соглашение вступает в силу 0. Данные положения разработаны на примере Правил подготовки проектов нормативных правовых актов. Кроме того, постоянными реквизитами таких документов являются дата и место подписания. Дополнительное соглашение к контракту должно содержать преамбулу, которая формулируется аналогично преамбуле самого контракта. Вносимые изменения должны излагаться последовательно, т. Изменения могут вноситься путем замены слов, цифр, предложений, структурных элементов, а также путем их исключения. Обязательно необходимо указывать, какой структурный элемент (часть, пункт, подпункт и т. Номера разделов, глав, статей, пунктов, подпунктов обозначаются цифрами, номера частей и абзацев при ссылках на них пишутся словами. Текст вносимого изменения, дополнения берется в кавычки. Пример 1. Абзац первый подпункта 3. Трудовой отпуск продолжительностью 2. Изменение, дополнение каждого структурного элемента необходимо оформлять отдельно. Однако одновременно во всем тексте документа может быть произведена замена слова (слов), неоднократно употребляемого в разных падеже и (или) числе. При необходимости замены цифр при внесении изменений, дополнений корректно использовать именно термин «цифры», а не «дата» или «число». Пример 2. В части пятой подпункта 1. Для оформления изменения, дополнения части текста, в котором одновременно присутствуют и слова, и цифры, используется термин «слова». Пример 3. В подпункте 8. Дополнения вносятся в документ путем включения в его текст новых слов, цифр, предложений, структурных элементов. Новые предложения, структурные элементы располагаются в документе там, где находятся близкие по содержанию нормативные предписания. Пример 4. Подпункт 7. В случае если контракт дополняется только новыми положениями, в дополнительном соглашении приводится редакция нового структурного элемента. При дополнении контракта структурными элементами, имеющими цифровое обозначение (кроме последних в тексте контракта, пункта), следует сохранять прежнююнумерацию. Однако можно вводить дополнительное цифровое обозначение. Например, необходимо вставить новый пункт между имеющимися пятым и шестым пунктами, в этом случае новый пункт следует назвать 5. Пример 5. Пункт 7 дополнить подпунктом 7. Изложение структурного элемента (абзаца, части, подпункта, пункта и др.) контракта в новой редакции осуществляется в случае, если: количество вносимых в действующую редакцию изменений и (или) дополнений составляет более половины текста структурного элемента контракта либо если внесение отдельных изменений и (или) дополнений технически сложно для изложения или восприятия; в структурный элемент контракта неоднократно вносились изменения и (или) дополнения, вследствие чего затруднено его применение. В случае исключения из контракта структурных элементов, имеющих цифровое обозначение (статьи, пункта, подпункта), следует сохранить прежнюю нумерацию оставшихся в тексте контракта структурных элементов, имеющих цифровое обозначение. В случае дополнения контракта (пункта, подпункта) частями или абзацами или их исключения из контракта (пункта, подпункта) (кроме последних в тексте) делаются оговорки об изменении нумерации частей или абзацев с учетом дополненных (исключенных) частей или абзацев. Представляется, что если необходимо дополнить (исключить) структурный элемент с цифровым обозначением (пункт, подпункт), то оговорок делать не нужно. В случае когда необходимо дополнить (исключить) структурный элемент без цифрового обозначения (абзац, часть), нужно сделать пересчет. Пример 6. В пункте 9: после части четвертой дополнить пункт частью следующего содержания: «не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ; »; части пятую и шестую считать соответственно частями шестой и седьмой. В пункте 1. 1 подпункт 1. В подпункте 1. 2. В дополнительном соглашении к контракту необходимо указать количество экземпляров данного соглашения, порядок вступления его в силу, при необходимости — срок действия дополнительного соглашения. После подписания дополнительного соглашения, которое изменяет, дополняет контракт, его не перепечатывают с учетом внесенных изменений. Дополнительное соглашение прикрепляют к контракту, и оно становится его неотъемлемой частью. Также необходимо отметить, что изменения, дополнения вносятся только в основной документ, которым является контракт; изменения или дополнения в предыдущее дополнительное соглашение не вносят. Пример 7. Если необходимо изменить норму о заработной плате работника не в первый раз, то указанные изменения вносятся в контракт, а размер изменяемой заработной платы берется из последнего дополнительного соглашения, согласно которому заработная плата была изменена.. Электронные книги и учебники на тему . Пособие представляет собой курс с инновационным расположением учебного материала в соответствии с модульным распределением тематики. Учебное пособие создано на основе разработанных и апробированных программ в соответствии с Федеральным Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (ФГОС- 3+) по специальностям «Психология», «Педагогика», «Экономика и менеджмент». Материалы пособия имеют модульное расположение тем и собраны на основе исторических и современных сведений с обращением к целому ряду смежных дисциплин: педагогики, менеджменту, конфликтологии, теории управления, психологии труда, общей психологии, психологии личности, возрастной психологии, социальной психологии и т. Владение достижениями современной педагогической теории и практики мыслить. Бардовская Н.В., Реан А.А. Педагогика: Учебник для вузов. Персональные страницы авторов и исполнителей на портале Bard.ru и учебников по русскому языку, автор многочисленных книг по педагогике.
Получение квестов, ключей и подсказок. 3.1 На старте каждая команда, в порядке очереди, определённой очерёдностью регистрации перед игрой на сайте, вытянет из доступных подсказок одну подсказку на первого Хранителя. Игра- квест «Ключ от города». Клуб «Примавера Кидс» приглашает детей на игру- квест. Участникам предстоит разгадать загадки и познакомиться с достопримечательностями города. Игра начинается в Александровском саду. По ходу игры дети ищут подсказки, решают ребусы, знакомятся с . Цель игры - найти ключ от города, для этого ребятам придется открыть множество секретов, которые хранит город. В конце квеста дети находят ключ и памятные сувениры. Квест - один из основных жанров компьютерных игр, требующих от игрока решения умственных задач для продвижения по сюжету. Сюжет игры может быть предопределённым или же давать множество исходов, выбор которых зависит от действий игрока. Люди помогите кто нить, застопорился. Патч 1.2.12, без модов. Вылет непроходимый, переустанавливал игру, но без толку. В режиме совместимости с XP Pro SP3 - та же беда. Херня это всё, если хочешь реально хорошие квесты поиграй в игры от pendulo studios. Форум на котором Вы можете скачать титан квест без ключа, ключ к игре plant firefighter, как достать соседа 4 с ключом, ключ активации для ultraiso и многое другое. Продолжительность игры: 1 час Расписание: 2. Стоимость: 5. 50 рублей (предварительная запись обязательна). Игра разума - квесты в реальности, в жанре квест -комната в Москве. Онлайн регистрация, подарочные сертификаты. Москва, Ольховский переулок, 6. Мы стараемся публиковать в этом разделе самые интересные игры жанра квест. Которые без сомнения, должны понравиться не только любителям этого жанра. Как всегда скачать квесты вы сможете полностью бесплатно и только полные версии, не требующие ключа или кода. Все лучшие и только бесплатные мини игры! У меня раньше стоял Касперский - все игры отсюда принимал без возражений:)) А. Головоломки, логические игры / Квесты / Приключения / Я ищу, поиск предметов. Для того, щоб знайти номер телефону людини за пр. Можна також вводити частину пр Жёлтые страницы Умани. Справочник предприятий, телефонный справочник фирм и учреждений. Реестр предприятий Умани и. С помощью нашего телефонного справочника Умани вы быстро найдете адреса и телефоны интересующих вас учреждений, ссылки на официальные сайты, время работы организаций. Справочник Умани 2016 – это каталог информации о телефонах, адресах и местоположению организаций на карте. Используйте для быстрого поиска. Cправочник Умани: Всё о г.Умань. Телефоны предприятий, организаций и жителей города, городские новости, частные объявления. Но исторические справочники Умани утверждают, что. Желающие инвестировать средства в осуществление этих смелых проектов могут воспользоваться телефонами Умани с кодом +380. В отличие от обычных ГБО — здесь вместо опасного баллона — обычный аккумулятор. Носитель газа — дистиллированная вода. Желязны Роджер - Хроники Амбера. Том 1, скачать бесплатно книгу в формате fb. Скачать бесплатно книгу Хроники Амбера т. 1-10 автора Роджер Желязны в форматах FB2, TXT, EPUB, RTF, HTML, Mobi :: Коллекция бесплатных книг в . Аудиокнига Хроники АмбераКупить книгу « Хроники Амбера. Том 1» автора Роджер Желязны и другие произведения в разделе Книги в интернет-магазине OZON.ru. Чтобы читать онлайн книгу « Хроники Амбера. Книги Мерлина » перейдите по указанной ссылке. Автор: Роджер Желязны. 47 рецензий и отзывов на книгу « Хроники Амбера. Том 1» Роджер Желязны. О книге : Содержание: 1. Девять принцев Амбера (Перевод: И Тогоева) 2. Ружья Авалона (Перевод: И Тогоева) 3. The Chronicles of Amber) — фэнтезийная серия из десяти Вселенная книги состоит из непрерывного множества параллельных миров, которые являются «тенями» (или, в другом переводе. Deep Purple : все альбомы, включая «To The Rising Sun (In Tokyo)», «Long Британская рок- группа, образованная в феврале 1968 года в Хартфорде. Скачать песню Deep Purple - Fireball бесплатно в mp3 и слушать онлайн. Текст песни Deep Purple - Fireball, видео. Длительность: 03: . Deep Purple - Fireball С?
Скорее нажимайте скачать Sims 4 через торрент бесплатно и получайте море Вы ощущаете не просто игру, а полнометражный красочный фильм и. А возможно у Вас есть желание добавить фильм в свою фильмотеку . Игра скачать торрент в хорошем качестве бесплатно : Цитировать 1. Реванш Произведено: Россия Категория: детектив. Фильм хороший, актёры молодцы, игра хорошая, но чуток растянули это минус. Реванш (2. 01. 6) - скачать торрент сериал бесплатно. Название в оригинале: Игра. Реванш. Год: 2. 01. Страна: Россия. Режиссер: Олег Галин. В главных ролях: Павел Баршак,Виталий Емашов,Евгений Стычкин,Николай Козак,Дарья Повереннова,Спартак Сумченко,Павел Басов,Татьяна Корсак,Роман Майоров,Ярослав Маланин.. Жанр: детектив, криминал. Продолжительность: 4. Алексей Смолин осуждён на пожизненное заключение, а его грозный противник полковник Павел Белов сменил работу, став начальником охраны крупного банка. Семья мужчины обрела покой и спит спокойно. Однако реванш от обиженных и оскорблённых не заставляет долго себя ждать. Невообразимым образом Смолин выбирается и спокойно разгуливает по городским улицам, вынашивая план жесткой мести. Опасность в предвкушении потирала руки, а полковник лихорадочно соображал, как оградить свою семью. Герой ещё не успел узнать, какие силы приняли сторону его коварного врага и каким кошмаром рискует обернуться ситуация. Онлайн продолжение, скачать игра 2011 сериал, скачать игра сериал торрент, А возможно у Вас есть желание добавить фильм в свою фильмотеку. Скорее нажимайте скачать Sims 4 через торрент бесплатно и получайте море. Вы ощущаете не просто игру, а полнометражный красочный фильм и .Как рисовать граффити на бумаге для начинающих – в этом уроке будем рисовать слово «stop». Такие граффити не отличаются большой сложностью. Как рисовать граффити на бумаге поэтапно. Учимся рисовать на бумаге слово hip-hop в стиле граффити. Рисуем граффити для начинающих, смотрим Как рисовать граффити, рассказываю и показываю, вместе Рисуем граффити, граффити. Рисуем граффити для начинающих, смотрим Как рисовать граффити, рассказываю и показываю, вместе Рисуем граффити, граффити . РИСУНКИ ГРАФФИТИ ( на бумаге ). Как нарисовать граффити на бумаге? Граффити – это стиль рисования, который отличается свободой. Он завоевал популярность среди молодежи.Как рисовать граффити на бумаге для начинающих – в этом уроке будем рисовать слово «stop». Такие граффити не отличаются большой сложностью, . |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |